Seguridad Social

Inicialmente es la persona empleadora la que debe dar de alta en la Seguridad Social. Existe siempre la obligación de cotizar por cada hora trabajada, desde la fecha del comienzo  hasta el cese de la actividad.

En caso de que el alta hubiera sido gestionada antes de octubre de 2022 por la propia trabajadora ya que trabajaba menos de 60 horas al mes y así lo permitía la ley, a partir de enero de 2023, las personas empleadoras asumirán las obligaciones en materia de cotización y deberán comunicar los datos necesarios para el cálculo y cobro de la cotización a la Tesorería General de la Seguridad Social

Tipos de cotización: 

  • Contingencias comunes. Desde el 1 de enero de 2022, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por 100, siendo el 23,60 por 100 a cargo del empleador y el 4,70 por 100 a cargo del empleado.
  • Contingencias profesionales. Actualmente el 1,5% correspondiendo la totalidad del pago a la parte contratante.
  • Desempleo. Desde el 1 de octubre y hasta el 31 de diciembre de 2022, el tipo de cotización por desempleo será del 6,05 por 100, del que el 5 por 100 será a cargo del empleador y el 1,05 por 100 será a cargo del empleado.
  • Fondo de Garantía Salarial.  Desde el 1 de octubre y hasta el 31 de diciembre de 2022, el tipo de cotización al Fondo de Garantía Salaria será del 0,2 a cargo exclusivo del empleador.

Principales tipos de bonificación para las distintas cotizaciones:

  • Durante el ejercicio de 2022 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.
  • Reducción de hasta el 45% siempre que las personas empleadas de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
  • Tanto para el desempleo como para el Fondo de Garantía Salarial se establece una bonificación del 80% para la parte contratante.

Para conocer otros tipos de bonificaciones acudir a la siguiente página [Seguridad Social]

La cantidad a cotizar, se resume en la siguiente tabla :

Tramo Sueldo Bruto SBM (€/mes) Base Cotización 2022 Total Cuota: Cuota Empleador/a  Cuota Trabajador/a Hogar 
Tramo 01 De 0 hasta 269,00 231,00 € 62,76 € 49,48 € 13,28 €
Tramo 02 Desde 269,01 hasta 418,00 379,00 € 102,97€ 81,18€ 21,79€
Tramo 03 Desde 418,01 hasta 568,00 528,00 € 143,46€ 113,10 € 30,36 €
Tramo 04 Desde 568,01 hasta 718,00 677,00 € 18394€ 145,01€ 38,93 €
Tramo 05 Desde 718,01 hasta 869,00 827,00 € 224,70€ 177,14 € 47,55€
Tramo 06 Desde 869,01 hasta 1017,00 967,00 € 265,18€ 209,06 € 56,12€
Tramo 07 Desde 1017,01 hasta 1.166,70 1.166,70 € 316,99€ 249,76 € 67,09 €
Tramo 08 Desde 1.166,71 hasta 1.273,00 1.220,00 € 331,47€ 261,32€ 70,15 €
Tramo 09 Desde 1273,01 hasta 1439,00 1.370,00 € 372,23€ 293,45€ 78,77 €
Tramo 10 Desde 1.439,01 Mensualidad€* 27,17% 21,42% 5.75%

IMPORTANTE: Ninguna persona empleada de hogar cotizará por desempleo, al no estar cubierta esta contingencia.