Yolanda Díaz anuncia hoy una subida del SMI que se acercará al 5%

Extracto de Deia por Pablo Viñas (12/01/2024): Yolanda Díaz anuncia hoy una subida del SMI que se acercará al 5% [Enlace]

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá hoy viernes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para comunicarles su decisión sobre cuánto subirá el salario mínimo inteprofesional (SMI) para 2024, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. La reunión, que pondrá fin a las conversaciones entre las partes, iniciadas el pasado mes de diciembre, se celebrará a primera hora de la mañana. La propia ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ya ha dicho que el SMI, actualmente situado en 1.080 euros al mes por catorce pagas, subirá “mucho”, sin precisar cuál será finalmente la cantidad exacta de una renta que afecta a algo más de dos millones de personas.

El importante aviso del SEPE a las empleadas de hogar

Extracto de EL Correo por Jorge Murcia (30/10/2023): El importante aviso del SEPE a las empleadas de hogar. [Enlace]

Las empleadas de hogar -el colectivo está compuesto en su inmensa mayoría por mujeres- ya no tienen que esperar a que su empleador remita por vía telemática a la Seguridad Social el certificado de empresa, trámite obligatorio a la hora de solicitar el paro.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) avisa de esta novedad en su página web. «Ya no es necesario que el titular del hogar familiar remita el certificado de empresa por vía telemática», subraya el ente público, «pudiendo entregarlo en papel a la persona trabajadora de hogar para que pida su prestación» por desempleo.

Llega un cambio en las cotizaciones de los trabajadores a partir de octubre.

Extracto de 20 Minutos (18/09/2023): Llega un cambio en las cotizaciones de los trabajadores a partir de octubre. [Enlace]

A partir del próximo 1 de octubre llega un cambio importante que afectará a la cotización de algunos trabajadores para las pensiones de jubilación. De este modo, el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de periodos cotizados, tal y como se recoge en la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social.

Nota de prensa de Cáritas sobre el régimen especial de las trabajadoras del hogar.

Gran parte de las personas que Cáritas acompaña buscan trabajo como empleadas de hogar y, un elevado número de las ofertas que llegan son para trabajar en este sector. Pese a los importantes avances registrados en el último año, las empleadas de hogar siguen careciendo del reconocimiento social que merecen, mientras que el régimen especial del que forman parte es profundamente injusto.

Con motivo de la celebración este jueves del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, Cáritas reivindica que se produzcan los avances necesarios para una verdadera equiparación de derechos -especialmente de las que trabajan en régimen interno-, así como el reconociendo social de este trabajo que es fundamental para la sostenibilidad de la vida.

“Esta falta de equiparación con el resto de los trabajadores coloca con frecuencia a las empleadas de hogar en situaciones de precariedad laboral y desprotección social”, explica Tamar Arranz, técnica del equipo de Economía Solidaria de Cáritas Española.

Si bien la ratificación del Convenio 189 de la OIT y posterior aprobación del Real Decretoley 16/2022 -que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar- han supuesto un importante avance en el reconocimiento de derechos -como el acceso a la protección frente al desempleo- ha dejado fuera otras reivindicaciones.

“Aún estamos lejos de una verdadera equiparación de derechos, como pueden ser la integración de lagunas en las cotizaciones, la diferenciación profesional entre cuidados de personas y hogar, o todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna”, subraya.

Esta falta de definición de las condiciones particulares del trabajo de las empleadas del hogar en régimen interno, hace que muchas de ellas se enfrenten a situaciones de especial desprotección y vulnerabilidad. En muchas ocasiones, se vulneran los derechos laborales, por estar sometidas a amplias jornadas, incluidas jornadas nocturnas, sin apenas descanso, con tiempos de presencia que obligan a tener disponibilidad y, en muchos casos, sin distinción entre trabajos de hogar y de cuidados, no contando éstos con la remuneración correspondiente, dada la especialización que requieren. “Todo ello, unido al hecho de que la mayoría de mujeres que trabajan como internas son migrantes y muchas de ellas sin documentación, hace que sea un sector especialmente vulnerablea los abusos”, recalca.

Según la encuesta de la EPA del cuarto trimestre de 2022, había 543.900 personas trabajando en empleo de hogar. Sin embargo, en el registro de la Seguridad Social figuraban en febrero de este año 376.151 personas dadas de alta en el régimen de empleadas del hogar.

“Esto indica -asegura Tamar Arranz- que buena parte de las trabajadoras realizan su labor sin los derechos y la protección que deberían tener. Por ello, desde Cáritas seguiremos trabajando junto al sector para que se produzcan los avances necesarios que permitan que las trabajadoras del hogar se conviertan en trabajadoras plenas de derechos y cuenten con unas condiciones laborales dignas”.

¿Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo en 2023? Cuál es el SMI actual y cuánto sube

Extracto de El confidencial (01/02/2023): ¿Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo en 2023? Cuál es el SMI actual y cuánto sube.  [Enlace]

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció durante su comparecencia en el Senado, las medidas del Gobierno para hacer frente a las consecuencias económicas derivadas de la guerra de Ucrania. Entre ellas, se encuentra la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que estaba pendiente de llegar a un acuerdo en plena negociación con sindicatos, que reclamaban una subida de un 10%, y empresarios, que mostraron su descontento y rechazo a la subida, razón por la que finalmente no son parte del acuerdo. […]

Hasta ahora, tras la subida en 2022, el salario mínimo interprofesional actual se situaba en 1.000 euros mensuales distribuidos en 14 pagas anuales. Con este nuevo aumento del SMI, se busca acercarse más al salario medio de España y reducir así la brecha de género. El 8 % de subida del SMI significa que, para 2023, esta cifra quedará en 1.080 euros mensuales por 14 pagas.

 

Nuevo proyecto de Caritas Bizkaia

Proyecto de Familias por el Empleo Digno de Cáritas Bizkaia: Por un empleo estable.

Desde Caritas Bizkaia se ha lanzado un nuevo proyecto para fomentar el empleo digno en el ámbito del empleo doméstico a través de la creación de una red de personas empleadoras concienciadas a favor de la dignificación de las condiciones laborales en el sector.

Este proyecto va dirigido a toda aquella persona que desee contratar o informarse de cuáles son las condiciones laborales que garantizan un trabajo digno en el sector.

Si quieres más información aquí dejamos un [enlace] a la noticia de Radio Popular, pero también puedes preguntar directamente a través del formulario de contacto que tenemos en esta web.

Las mejoras para las empleadas del hogar: cobrar el paro y habrá que justificar el despido

Extracto de La vanguardia, por Jaume Masdeu (09/06/2022): El Gobierno inicia el procedimiento para reconocer el derecho de las trabajadoras del hogar a cobrar el paro. [Enlace]

El ministerio de Trabajo está ultimando la normativa para que las trabajadoras del hogar dejen de ser un caso especial, para que el régimen en el que están inscritas les permita cobrar el seguro de desempleo y que los despidos no puedan ser arbitrarios, que haya que justificarlos.

Mañana, el Congreso de los Diputados dará un paso más con la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, centrado en la defensa de este colectivo, que la misma OIT califica como “infravalorado e invisible, y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas”. Sin embargo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere ir más lejos de esa ratificación.

El Gobierno inicia el procedimiento para reconocer el derecho de las trabajadoras del hogar a cobrar el paro

Extracto de El País, por Gorka R. Pérez (05/04/2022): El Gobierno inicia el procedimiento para reconocer el derecho de las trabajadoras del hogar a cobrar el paro. [Enlace]

Las trabajadoras del hogar están un paso más cerca de conseguir el derecho a percibir la prestación por desempleo. El Gobierno ha acordado este martes, en el Consejo de Ministros, ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se reconoce esta reivindicación, y enviarlo a las Cortes Generales para dar comienzo al proceso de regularización de la norma. Con ella se equipararía al colectivo de empleadas domésticas con el resto de trabajadores en materia de protección laboral, lo que permitiría que una vez concluida su actividad pudieran cobrar el paro, algo que la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) no permite. “Es una cuestión de justicia, y algo más: el cumplimiento de nuestros compromisos y la confirmación de que el camino de los derechos laborales, emprendido por este Gobierno, ya nunca más dejará atrás a las trabajadoras del hogar”, ha señalado la vicepresidenta y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.