Kontratu mota

La ley dice que el contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra (Real Decreto 1620/2011 Art. 5), pudiendo cualquiera de las partes exigir que se formalice por escrito, en cualquier momento de la relación laboral.

En caso de contrato de palabra, se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa, si bien el contrato, entre otras, deberá constar por escrito en las siguientes situaciones:

  • Para la realización de una obra o servicio determinado.
  • Cuando el tiempo sea parcial, fijo discontinuo o de relevo.
  • Los contratos cuya duración sea superior a cuatro semanas.

La persona trabajadora tendrá derecho a recibir información sobre los elementos esenciales del mismo, tales como:

  • Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
  • El régimen de las pernoctas de la persona trabajadora en el domicilio familiar en su caso.
  • Duración y distribución de los tiempos de presencia, si se pactan, y el sistema de retribución o compensación de los mismos.
  • La cuantía del salario base inicial y complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

El contrato por escrito proporciona una mayor seguridad a las partes; deja constancia por escrito de los compromisos adquiridos en cuanto al horario, salario, funciones, etc.

Además, a la persona trabajadora le puede servir para justificar su condición de trabajadora por ejemplo para poder solicitar préstamos, ayudas sociales, etc. A la persona empleadora le puede servir para justificar su condición de empleadora y como tal justificar el desembolso económico realizado en concepto de salario.