Información Empleo Doméstico
Hurrengo egunetan, Gizarte Segurantzak ohar-gutunak bidaliko ditu, non apirilerako, enplegatzaileek, etxeko langileen zein soldata zein kotizazinoa eguneratu beharko dituzte.
Gutun hauek, lanaldi osoan baina Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata (LAGS) baino gutxiago daukatenei bidaliko diete. LAGS baino gehiago irabazten dutenek, zenbatekoa den ordainsaria adierazi beharko dute.
Gehiago jakiteko, [esteka] honetan sakatu.
2020ko urriaren 27aren 2020/926 ELDa kontuan hartuta, ibiltzeko baimen bat idatzi dugu behar duten enpleatzailentzat. [Ibiltzeko baimena]
En el trimestre junio-agosto se crearon 9.530 plazas laborales en comparación al trimestre inmediatamente anterior. Los expertos afirman que las cifras reflejan un incipiente cambio de tendencia.
El mercado laboral ha comenzado a mostrar algunas luces tenues de recuperación lo que va en línea con la reapertura que está teniendo la economía luego de las medidas de confinamiento aplicadas por el gobierno para contener el Covid-19. La primera señal se comenzó a reflejar en el trimestre junio-agosto, ya que al compararlo con el terminado en julio, se registró un alza de 119 mil empleos, el primer incremento desde marzo, previo a la crisis sanitaria. Si bien en doce meses sigue habiendo una caída fuerte de 1,7 millones, los expertos han señalado que ya se toco fondo.
La prestación está llegando tarde y en muchos es menor al que correspondería, asegura el grupo de Acción Política de Trabajadoras del Hogar.
Representantes del grupo de Acción Política de Trabajadoras de Hogar (GAP) se reunieron este martes con el Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez, y el director del SEPE, Gerardo Gutiérrez, para abordar el tema del subsidio extraordinario para las empleadas del hogar, que ha recibido 52.000 solicitudes, de las que se han resuelto 14.000. Para septiembre, GAP espera que se hayan tramitado unas 32.000 peticiones.
«No es un caso muy frecuente, pero tampoco es único. En una docena de anuncios de trabajo vistos en Milanuncios y Wallapop se requiere o se ofrece para puestos de empleo doméstico la condición de haber superado la covid-19. […] Este tipo de ofertas de empleo son una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, explica José María Casero, secretario de Política Sindical de UGT Madrid. “El aspirante a un empleo tiene todo el derecho a la intimidad, no tiene por qué exponer sus patologías previas”, señala. “El que estemos en una situación de crisis no le da derecho a los empresarios a segregar y discriminar”, agrega la abogada laboralista de Ceca Magan Abogados, Ana Gómez Hernández.»
El SEPE ha recibido 27.815 solicitudes del subsidio extraordinario aprobado por el Gobierno para las empleadas de hogar que han perdido el empleo o han visto reducido su trabajo por el COVID-19 y que en su mayoría siguen sin cobrar.
En la rueda de prensa para valorar los datos de empleo de mayo, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que estas solicitudes, con una prestación novedosa en esta crisis y que no estaba incorporada en el SEPE, ya se están “empezando a reconocer” y según se vaya haciendo podrán ir cobrándolas.
Etxeko langileentzat ezhoiko subsidioa nola eskatu behar duten jakinarazteko, Caritasek [esteka] honetan dagoen dokumentua landu du.
[Esteka] honetan erantsi dugu OSALANek egindako azken txostena. Txostenean, zein hartu behar diren neurriak zein beraien arautegia ikus daiteke.
«Expuestas a la buena o mala fe de quien contrata». Muchas se han quedado sin empleo ni ingresos o están confinadas en sus trabajos sin descanso y con más personas a su cargo
«Muchas utilizan ya los bancos de alimentos y varios colectivos de Bizkaia hemos puesto en marcha una caja de resistencia para que las que se han quedado sin empleo por el coronavirus puedan hacer frente al pago de la habitación este mes», explica Liz Quintana, que lleva más de tres décadas defendiendo los derechos de las empleadas de hogar.
¿El contagio de personas mayores ha mermado el trabajo de las empleadas de hogar y cuidados?
—A algunas se les ha dicho que no vayan porque la persona estaba enferma o había sido ingresada.
¿Qué ocurre con ellas en ese caso?
—Normalmente les suspenden el contrato. No las despiden, sino que les dicen: De momento no vengas y vamos a esperar a ver qué pasa.